absolvierte ein Studium der Wirtschaftsmathematik an der Universität Bayreuth und schloss später ein berufsbegleitendes Ingenieurstudium in Mechatronik ab. Darüber hinaus ist er Alumnus der Bayerischen Eliteakademie. In den ersten sechs Jahren seiner beruflichen Laufbahn war er in Frankfurt und London bei Reuters tätig und erlangte den Titel des Chartered Financial Analyst. Ab 2006 war er in verschiedenen Positionen bei JOPP tätig. Seit 2008 ist er Geschäftsführer der JOPP-Gruppe und verantwortlich für die Geschäftsbereiche Präzisionsdreh- & Sintertechnik, Elektronikfertigung und Automatisierungslösungen.
studierte Maschinenbau an der Technischen Universität München. In seiner beruflichen Laufbahn sammelte er umfangreiche Erfahrungen bei renommierten Unternehmen wie Webasto, Northern Automotive Systems Ltd. und FTE Automotive GmbH. Seit 2018 ist er Geschäftsführer der JOPP-Gruppe und verantwortlich für die Geschäftsbereiche Mechatronics & Driver Interface Systems sowie Beölungs- & Kühlsysteme.
JOPP möchte langfristig als Familien- unternehmen bestehen und unabhängig von Finanzinvestoren und Geldgebern entscheiden können.
Dies erfordert eine ständige Weiterentwicklung der Produkte und Fertigungsverfahren. Ziel des Unternehmens ist es, den Kunden hochwertige, zuverlässige und innovative Lösungen anzubieten. Als oberstes Ziel des unternehmerischen Handelns bei JOPP gilt deshalb die Wirtschaftlichkeit. JOPP ist überzeugt, dass dieses Ziel nur durch kompetente und leistungsstarke Mitarbeiter erreicht werden kann, die Verantwortung übernehmen und über Hierarchie- und Abteilungsebenen hinweg zusammenarbeiten, sowohl im eigenen Unternehmen als auch mit Kunden, Lieferanten und anderen Partnerfirmen.
Hierfür hält JOPP eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung für wichtig, gerade wegen des Drucks auf Kosten, Termine und Qualität bei den Kunden in der Automobilbranche.
JOPP sieht sich im Vorteil gegenüber dem Wettbewerb, wenn es um Flexibilität und Geschwindigkeit geht und möchte diese Faktoren mit einer geringen Bürokratie und flachen Hierarchien weiter erhalten. Trotzdem können sich die Kunden auf standardisierte Kernprozesse verlassen, die den Anspruch an ein modernes Qualitätssystem erfüllen. Durch verantwortungsvolles und nachhaltiges Wirtschaften will JOPP seine Verlässlichkeit auf Dauer stärken. Dazu gehört auch die Rücksichtnahme auf die Belange der Mitarbeiter, deren Familien sowie die natürlichen Ressourcen.
JOPP verfügt über ein strukturiertes System von Zielen und Kennzahlen, bei deren Definition und Erreichung die Mitarbeiter eingebunden sind. Zur Erreichung der Kultur einer wertschätzenden Führung verfügt JOPP über gemeinsam erarbeitete Führungsgrundsätze.
