Betriebliche Gesundheitsförderung wird bei JOPP groß geschrieben

Dass gesunde, motivierte Mitarbeiter und Auszubildende das höchste Gut eines erfolgreichen Unternehmens sind, weiß man nicht erst seit gestern bei JOPP. Aus diesem Grund hat man seit Jahren ein betriebliches Gesundheitsmanagement installiert, in dessen Mittelpunkt regelmäßig Maßnahmen (z. B. Rückenschule, Lauftraining) zur nachhaltigen Verbesserung der Mitarbeitergesundheit stehen. Im Jahr 2016 bot der Automobilzulieferer in Zusammenarbeit mit der BARMER GEK zusätzlich zwei Workshops zum Thema "Stressprävention" an:

Im Rahmen des eintägigen "Self-Care-Trainings" lernten interessierte Mitarbeiter den besseren Umgang mit Belastungen durch bewusste Selbststeuerung, die präventiv wirkt. Dank praxisnaher Bewältigungsstrategien kann empfundener Stress reduziert bzw. bereits in seiner Entstehung eingedämmt werden. Stressempfinden und Negativstimmung werden damit nachhaltig beeinflusst und können für den Einzelnen eine Reduzierung der individuellen beruflichen und privaten Beanspruchung bringen. 

Der zweite eintägige Workshop "AZUBIAKTIV" widmete sich dem Ziel, die Auszubildenden im Unternehmen für gesundheitsbewusstes Handeln zu sensibilisieren. Im Rahmen von Selbstreflexion, -organsiation und entsprechenden Arbeitstechniken lernten die Auszubildenden, wie sie mit Belastungen am Arbeitsplatz umgehen und stressauslösenden, spezifischen Leistungsanforderungen oder Zukunftsängsten begegnen.

Für das positive Engagement erhielt JOPP von der BARMER GEK nun als kleines Dankeschön eine Urkunde. Geschäftsführer Martin Büchs freute sich über die Anerkennung und kündigte auch für die Zukunft verschiedene Angebote am Standort Bad Neustadt an. "Angesichts immer weiter steigender Arbeitsbelastung für den Einzelnen wird der bewusste Umgang mit Stress in den nächsten Jahren weiter an Bedeutung gewinnen. Indem wir bereits unsere Auszubildenden entsprechend schulen, legen wir die richtige Basis", so Büchs.