HECHOS Y DATOS

JOPP quiere permanecer como una empresa familiar a largo plazo e independiente en sus decisiones financieras o de inversión.

Para este fin, se requiere un continuo desarrollo de productos y procesos de producción. La compañía pretende ofrecer soluciones a sus clientes que sean de alto valor, confiables e innovadoras. La rentabilidad es por lo tanto el más alto objetivo de JOPP en las prioridades del corporativo. JOPP está convencido que este objetivo solo puede ser logrado a través de colaboradores altamente capacitados y competentes, los cuales asuman su responsabilidad dentro de la organización compuesta por jerarquías y departamentos, trabajando en equipo y colaboración plena con sus propios compañeros de la firma, así como también con los clientes y proveedores.

JOPP considera una cultura de reconocimiento y aprendizaje como muy importante, esto especialmente relacionado con la presión de los costos, tiempos de entrega y calidad propios de los clientes de la industria automotriz.

JOPP considera tener una ventaja sobre los competidores con respecto a la flexibilidad y el tiempo de respuesta, buscando mantener estos factores con una mínima burocracia y jerarquías planas. No obstante, los clientes pueden depender de los estándares centrales que procesan y los cuales coinciden con los lineamientos modernos de calidad. A través de la responsabilidad y el manejo económico factible, JOPP quiere fortalecer permanentemente su rentabilidad. Esto también incluye considerar las preocupaciones de los empleados, sus familias y también los recursos naturales.

JOPP tiene un sistema estructurado de objetivos y métricos clave, por lo cual los empleados se involucran durante la definición y el logro. Con el fin de lograr una cultura de aprendizaje de liderazgo, JOPP tiene principios de liderazgo, los cuales han sido desarrollados en conjunto. Para asegurar que los requerimientos legales se cumplan, JOPP tiene un código de conducta, y el cumplimiento de estos se controla continuamente.