2019 | Századik évfordulója Új fejlesztési központ megnyitása Bad Neustadtban Alapítvány Közös Vállalat Joint Venture Indien" Lumax Jopp Allied Technologies PVT" |
2018 | A Jopp Electronics új épületének megnyitása Villingen-Schwenningenben |
2016 | Az ELKCOM GmbH cég átvétele és új cég alapítása, EMSO Electrical Mechanical Solutions GmbH néven |
2015 | A VES GmbH, St. Georgen átvétele; később betagolása a Jopp Electronics GmbH cégbe |
2013 | A Himmermann, Grimm és Haas leányvállalataink átnevezése JOPP névre |
2011 | A Haas-Gruppe (Haas-Csoport) átvétele: termékcsoport kapcsoló (sebességváltó) fogantyúk, burkolatok és személygépjárművek belső téri alkatrészeinek gyártása bőrből, Magyarország és Mexikó telephelyeinken |
2010 | Többségi tulajdonrész megszerzése az IFSYS GmbH cégben: gép- berendezésgyártás kiszolgáló technikája |
2006 | A Jopp Technology (Suzhou) Co., Ltd., China, (Kína) megalapítása, előbb csak, mint a piaci jelenlétet biztosító cég, ma már gyártóüzemként is |
2006 | Átszervezés, Holding-vállalatszerkezetbe |
2005 | Az élelmiszeripari vágószerszámok gyártásának kiszervezése az önállóan működő, „turbocut Jopp GmbH (Kft)” cégbe |
2003 | A Jopp Automotive s.r.o., cég megalapítása - Csehországban |
2002 | A Grimm Elektronik GmbH, cég megszerzése – elektronika |
2001 | A Fritz Himmermann GmbH & Co. KG, cég - műanyag fröccsöntés - megszerzése |
1996 | Első nagyszériás megrendelés hajtóművek gyártására, a gyártmányfejlesztés kezdete |
1991 | A JOPP céget többségi tulajdonosként átveszi Dr. Hubert P. BÜCHS, úr, a vállalat átalakítása Jopp GmbH (JOPP Kft.) cégformába |
1972 | Szintertechnikai termékek előállításának megkezdése |
1920 | Forgácsolástechnikai termékek előállításának megkezdése |
1919 | Megalapításra kerül a Theodor Jopp KG, kerékpár alkatrészek és mezőgazdasági géptartozékok gyártására szakosodva |
Gépészmérnöki tanulmányait a Müncheni Műszaki Egyetemen. Szakmai életében a Webasto és az Észak-autóipari Rt. volt. Legutóbb több mint 10 éve vezette az értékesítést az FTE autóiparban. A JOPP ügyvezető igazgatója 2018 márciusától, és felelős a Business Unit Mechatronis & Driver Interface Systems rendszereket.
úr gazdasági matematikát hallgatott Bayreuth-ban, majd mechatronika (mechanika-elektronika) tárgyban szerzett szakmai mérnöki diplomát. Egyidejűleg a Bayerischen Eliteakademie (Bajor Elitakadémia) öregdiákja. Szakmai pályafutásának első 6 évében a Reuters alkalmazásában állt Frankfurtban és Londonban. Ott megszerezte a Chartered Financial Analysts (befektetési és pénzügyi szakértő és elemző) címet. 2006 óta különböző munkakörökben dolgozik a JOPP cégnél, 2008 évtől a pénzügyeket, az IT-ét (információtechnika), és a személyzeti kérdéseket intéző illetékes szakmai területeket vezető ügyvezető.
A JOPP vállalat még hosszú ideig szeretne családi vállalkozásként működni és célja, hogy döntéseit a pénzügyi befektetőktől és más pénzjuttatóktól függetlenül hozhassa meg.
Ennek teljesíthetősége a termékek és a gyártási eljárások folyamatos továbbfejlesztését teszi szükségessé. A vállalat célja, hogy a partnereinek értékes, megbízható és innovatív megoldásokat kínáljon. A JOPP vállalat legfőbb vállalatszintű törekvése ez okból a gazdaságosság biztosítása. A JOPP vállalat és vezetői meg vannak győződve arról, hogy ez a cél csak kompetens és teljesítő képes munkatársakkal érhető el olyanokkal, akik készek felelősséget vállalni és a vállalati hierarchián és szervezeti szinteken túl is képesek az együttműködésre, mind a saját vállalatukon belül, mint a vevőpartnerekkel, a beszállítókkal és az egyéb partnercégekkel.
Ebből a célból a JOPP vállalat az értékelésen keresztül történő elismerés kultúráját rendkívül fontosnak tartja, mindenek felett az autóiparban a költségekre, a határidőkre és a minőségre gyakorolt nyomás miatt is.
A JOPP vállalat a versengéssel szemben a rugalmasságban és a gyorsaságban lát előnyt
biztosító lehetőségeket és ezeket a tényezőket kívánja kevés bürokráciával és minimális hierarchiával a továbbiakban is megtartani. Mindezek alapján a vevőpartnerek méltán bízhatnak a szabványosított központi folyamatok megfelelőségében, amelyek egy, a modern minőségbiztosítási rendszerekkel szemben támasztható minden igényt kielégítenek. A JOPP vállalat a felelős és tartósan fenntartott gazdálkodásával kívánja a megbízhatóságát tartósan tovább erősíteni. Ide tartozik a munkatársak, családjaik valamint a természetes források igényeinek, kívánságainak figyelembe vétele is.
A JOPP vállalat célokból és jellemző adatokból álló szervezeti rendszerrel rendelkezik, amelyek meghatározásába és teljesíthetőségének megállapításába a munkatársak is bevonásra kerültek. Az értéket képviselő vezetési kultúra biztosítása érdekében a JOPP vállalat közösen kidolgozott vezetési alapelvekkel rendelkezik. A törvényekben rögzített előírások betarthatósága és betartása érdekében a JOPP vállalat egy úgynevezett magatartás kódexszel (etikai kódex) rendelkezik, amelynek előírásai folyamatosan ellenőrzésre kerülnek.