Historie

2019Firemní sté výročí (oslava)
Bylo otevřeno nové vývojové centrum v Bad Neustadt.
Zahájení společného podnikání s Indií "Lumax Jopp Allied Technologies PVT"
2018Byla otevřena nová budova společnosti Jopp Electronics ve Villingen-Schwenningen
2016Převzetí firmy EMSO Electrical Mechanical Solutions GmbH s novým názvem ELKCOM GmbH
2015Převztí firmy VES GmbH, St. Georgen; později začlenění do Jopp Electronics GmbH
2013Přejmenování dceřinných firem Himmermann, Grimm a Haas na JOPP
2011Převzetí skupiny Haas, výrobní spektrum - řadicí rukojeti, kryty a interiérové díly z kůže pro osobní automobily, závody v Maďarsku a Mexiku
2010Většinový podíl ve firmě IFSYS GmbH, automatizace pro výrobu strojů a zařízení
2006

Založení Jopp Technology (Suzhou) Co., Ltd., China, nejprve jako obchodního zastoupení, v současnosti jako výrobní závod 

2006Reorganizace holdingové struktury
2005Vyčlenění výroby řezných sad do samostatné firmy, turbocut Jopp GmbH 
2003Založení firmy Jopp Automotive s.r.o., Česká republika 
2002Převzetí firmy Grimm Elektronik GmbH, elektronika
2001Převzetí firmy Fritz Himmermann GmbH & Co. KG, vstřikování plastů 
1996První velkosériová zakázka řadicích systémů, zahájení vývoje výrobků
1991Převzetí většinového podílu JOPP Dr. Hubertem P. Büchsem, změna názvu firmy na Jopp GmbH
1972Zahájení výroby technologií slinování 
1920Zahájení výroby technologií soustružení
1919Založení Theodor Jopp KG, výroba dílů pro jízdni kola a příslušenstvi pro zemědělství

Vedení podniku

Dr.-Ing. Hubert P. Büchs

po vyučení zemědělcem a strojním zámečníkem vystudoval v letech 1971 - 1976 ve Schweinfurtu a Berlíně strojírenství a technologii. Doktorské studium zakončil promocí v roce 1985. Naposledy byl zaměstnán u firmy Preh a FAG/Schaeffler naposledy na druhém stupni managementu. V roce 1991 převzal většinový podíl ve firmě JOPP a vybudoval z ní mezinárodně působícího dodavatele systémů pro automobilový průmysl. Od té doby je společníkem ve funkci jednatele.

 

 

 

Richard Diem

Richard Diem vystudoval obor Strojírenství na Technické univerzitě v Mnichově. Pan Diem pracoval u firem Webasto a Northern Automotive Systems Ltd. V posledních 10 letech vedl Obchodní oddělení u firmy FTE Automotive. Od března roku 2018 pracuje pan Diem na pozici jednatele ve firmě JOPP a zodpovídá za oddělení Řadících systémů.

Martin Büchs

studoval ekonomickou matematiku v Bayreuthu a později dokončil inženýrské studium mechatroniky. Je absolventem Byerische Eliteakademie. Prvních 6 let svého profesního života strávil ve Frankfurtu a v Londýně u Reuters. Zde získal titul Chartered Financial Analysts. Od roku 2006 pracuje na různých pozicích firmy JOPP, od roku 2008 jako jednatel, odpovědný za oblasti financí, IT a personální Oblast.

Hodnoty a hlavní směry

Společnost JOPP chce i nadále zůstat rodinným podnikem a rozhodovat nezávisle na finančních investorech a věřitelích.

To vyžaduje trvalé zdokonalování výrobků a výrobních postupů. Cílem podniku je nabízet zákazníkům kvalitní, spolehlivá a inovativní řešení. Nejvyšším cílem podnikatelského jednání v JOPP je proto prosperita. JOPP je přesvědčen, že tohoto cíle lze dosáhnout díky kompetentním a schopným pracovníkům, kteří převezmou zodpovědnost a spolupracují napříč úrovněmi hierarchie a oddělení v podniku samotném i se zákazníky, dodavateli a ostatními partnerskými firmami.

Pro JOPP je kultura uznání a respektu právě z důvodu tlaku na náklady, termíny a kvalitu v oboru automobilového průmyslu velmi důležitá.

Za svou výhodu vůči konkurenci JOPP považuje flexibilitu a rychlost a chtěl by tyto faktory nadále zachovat při nízké byrokracii a plochých organizačních strukturách. Přesto se zákazníci mohou spolehnout na standardizované klíčové procesy splňující požadavky sytémů jakosti. Odpovědným a udržitelným přístupem k hospodaření chce JOPP dlouhodobě posílit svoji spolehlivost. To také zahrnuje ohleduplnost k potřebám zaměstnanců a jejich rodin, jakož i respekt k přírodním zdrojům.

JOPP má k dispozici strukturovaný systém cílů a klíčových ukazatelů, do jejichž definice a dosažení jsou zaměstnanci zapojeni. Pro zajištění zdravé firemní kultury respektu vedení má JOPP k dispozici společně vypracované zásady vedení. Pro dodržování zákonných předpisů má JOPP k dispozici kodex jednání, jehož dodržování trvale sleduje.

 

Odpovědnost vůči společnosti a životnímu prostředí

Při všech podnikatelských rozhodnutích jsou vedle ekonomických aspektů zohledňovány také dopady na životní prostředí a na společnnost. JOPP podporuje zdravý rozvoj podniku současně se spokojeností zákazníků a zaměstnanců.

Společnost -> Společenská odpovědnost

Společnost JOPP již po mnoho let pracuje s vlastním Etickým kodexem pro své zaměstnance, který vychází z iniciativy OSN známé pod názvem Global Compact. Očekáváme od všech zaměstnanců, že budou jednat v souladu s tímto kodexem. Kodex podléhá auditu prováděnému v pravidelných intervalech skupinou interních auditorů.

Totéž platí pro dodavatele společnosti JOPP. Odpovídající smluvní závazky spočívající v dodržování etických a sociálních standardů jsou ověřovány v pravidelných intervalech za použití přístupu, jenž vychází z příslušných rizik.

Připomínky týkající se nedodržování těchto norem jednání je možno zasílat na adresu compliance(at)jopp.com, přičemž tyto připomínky mohou zasílat i lidé působící mimo danou organizaci.