DATA & FAKTA

Společnost JOPP chce i nadále zůstat rodinným podnikem a rozhodovat nezávisle na finančních investorech a věřitelích.

To vyžaduje trvalé zdokonalování výrobků a výrobních postupů. Cílem podniku je nabízet zákazníkům kvalitní, spolehlivá a inovativní řešení. Nejvyšším cílem podnikatelského jednání v JOPP je proto prosperita. JOPP je přesvědčen, že tohoto cíle lze dosáhnout díky kompetentním a schopným pracovníkům, kteří převezmou zodpovědnost a spolupracují napříč úrovněmi hierarchie a oddělení v podniku samotném i se zákazníky, dodavateli a ostatními partnerskými firmami.

Pro JOPP je kultura uznání a respektu právě z důvodu tlaku na náklady, termíny a kvalitu v oboru automobilového průmyslu velmi důležitá.

Za svou výhodu vůči konkurenci JOPP považuje flexibilitu a rychlost a chtěl by tyto faktory nadále zachovat při nízké byrokracii a plochých organizačních strukturách. Přesto se zákazníci mohou spolehnout na standardizované klíčové procesy splňující požadavky sytémů jakosti. Odpovědným a udržitelným přístupem k hospodaření chce JOPP dlouhodobě posílit svoji spolehlivost. To také zahrnuje ohleduplnost k potřebám zaměstnanců a jejich rodin, jakož i respekt k přírodním zdrojům.

JOPP má k dispozici strukturovaný systém cílů a klíčových ukazatelů, do jejichž definice a dosažení jsou zaměstnanci zapojeni. Pro zajištění zdravé firemní kultury respektu vedení má JOPP k dispozici společně vypracované zásady vedení. Pro dodržování zákonných předpisů má JOPP k dispozici kodex jednání, jehož dodržování trvale sleduje.